問(wèn)：勞動(dòng)者的哪些信息可以被用人單位知道？
答：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方之間即存在人身及財(cái)產(chǎn)的依附性。為了順利履行勞動(dòng)合同，雙方之間應(yīng)當(dāng)互相增進(jìn)了解。用人單位應(yīng)當(dāng)將單位的有關(guān)信息告知?jiǎng)趧?dòng)者，同時(shí)也有權(quán)了解勞動(dòng)者的個(gè)人信息。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者哪些個(gè)人信息呢？
首先，是勞動(dòng)者的基本信息。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼?！?
其次，是與勞動(dòng)合同履行有關(guān)的信息?！秳趧?dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。”用人單位了解權(quán)的邊界為與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。較為常見(jiàn)的有：“學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、特長(zhǎng)等信息”。實(shí)踐中存在一定爭(zhēng)議的是用人單位是否有權(quán)了解勞動(dòng)者的婚姻及生育狀況。有觀點(diǎn)認(rèn)為，上述信息與履行勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，用人單位無(wú)權(quán)了解。另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，上述信息雖然與履行勞動(dòng)合同無(wú)必然聯(lián)系，但是基于雙方之間存在人身依附性，為了更好地了解勞動(dòng)者，用人單位有權(quán)了解上述信息。我們較傾向于第二種觀點(diǎn)，我們認(rèn)為勞動(dòng)者的婚姻及生育狀況，對(duì)其職業(yè)穩(wěn)定性會(huì)產(chǎn)生一定影響。且實(shí)踐中勞動(dòng)者的婚姻及生育狀況已經(jīng)成為“約定俗成”的基本信息，為大家所接受。不過(guò)，用人單位不得將上述信息用于對(duì)女職工的就業(yè)歧視。
問(wèn)：勞動(dòng)者提供虛假信息，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
答：用人單位向勞動(dòng)者了解基本信息及與勞動(dòng)合同直接有關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供信息。實(shí)踐中，勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)為了被錄取會(huì)提供虛假的學(xué)歷信息或工作經(jīng)歷。一旦被查實(shí)，用人單位有兩種途徑解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被用人單位發(fā)現(xiàn)提供虛假信息，用人單位可以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。如果用人單位是在勞動(dòng)者試用期結(jié)束后才發(fā)現(xiàn)其提供虛假信息，則可以根據(jù)單位規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行處理。勞動(dòng)者提供虛假信息的行為屬于嚴(yán)重違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為，嚴(yán)重影響雙方之間的信任關(guān)系。如果構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
在此，我們呼吁廣大勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)的個(gè)人信息。相較于個(gè)人履歷，用人單位有時(shí)更看重的是一個(gè)人的人品。誠(chéng)信是一個(gè)人最基本的道德品質(zhì)。
問(wèn)：如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的私人信息被用人單位運(yùn)用到其他用途，該如何維權(quán)？
答：用人單位掌握勞動(dòng)者個(gè)人信息后，只能用于勞動(dòng)合同履行之用途。不得挪為他用，更不得進(jìn)行違法活動(dòng)。案例中，用人單位通過(guò)勞動(dòng)者的個(gè)人信息進(jìn)行小額貸款的行為屬于違法行為。如果對(duì)勞動(dòng)者人身或財(cái)產(chǎn)造成損失的，勞動(dòng)者可以提起民事訴訟，要求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位的這類行為除了需要承擔(dān)民事責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的已經(jīng)涉嫌犯罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。
鑒于現(xiàn)實(shí)生活中，公民身份信息被盜用的情形多發(fā)，《中華人民共和國(guó)刑法修正案（九）》中新增“使用虛假身份證件、盜用身份證件罪”?！缎谭ā返诙侔耸畻l之一規(guī)定：“在依照國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)提供身份證明的活動(dòng)中，使用偽造、變?cè)斓幕蛘弑I用他人的居民身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡、駕駛證等依法可以用于證明身份的證件，情節(jié)嚴(yán)重的，處拘役或者管制，并處或者單處罰金。”
需要提醒廣大用人單位，有義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人信息進(jìn)行保密，不得用于與勞動(dòng)關(guān)系無(wú)關(guān)的用途。
